วิธีประเมินที่อยู่เบื้องหลังคะแนน
ตัวเลขทุกตัวที่คุณเห็นบนเว็บนี้มาจากวิธีเดียวกัน เราเขียนวิธีนี้ไว้ให้อ่านก่อน คุณจะได้ตัดสินใจเองว่าจะเชื่อมากแค่ไหน
ข้อสมมติหลักของวิธีนี้
การได้งานในยุโรปไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณเก่งพอหรือไม่เป็นหลัก แต่อยู่ที่ว่าคนอ่านโปรไฟล์มองเห็นสิ่งที่คุณมีหรือไม่ และเรื่องนี้วัดได้
จัดระเบียบ
จัดสิ่งที่คุณมีอยู่แล้วให้ตลาดงานมองเห็น ประสบการณ์ยังเหมือนเดิม เพียงแต่นำเสนอให้ชัดขึ้น ขั้นนี้ทำได้เร็ว และปัญหาส่วนใหญ่มักอยู่ตรงนี้
เติมทักษะที่ยังขาด
เติมสิ่งที่คุณยังไม่มีจริง ๆ โดยเริ่มจากภาษาเป็นอันดับแรก ขั้นนี้ต้องใช้เวลา จึงควรเริ่มให้เร็ว แทนที่จะรอจนมันกลายเป็นอุปสรรค
เกณฑ์ผ่าน ไม่ใช่แค่คะแนน
คะแนนบอกว่าคุณอยู่ตรงไหน ส่วนเกณฑ์ผ่านบอกว่าคุณพร้อมหรือยัง และมีเพียงอย่างหลังเท่านั้นที่นำไปวางแผนลงมือต่อได้
วิธีนี้จึงตั้งเกณฑ์ไว้ในแต่ละด้าน คุณพร้อมเมื่อผ่านครบทุกด้าน ไม่ใช่เมื่อค่าเฉลี่ยดูดี เพราะแต่ละด้านทดแทนกันไม่ได้ ความเก่งในงานไม่ได้ทำให้คุณมีสิทธิ์ทำงานที่นั่น
สี่ด่าน เรียงตามลำดับที่ต้องผ่าน
- ความพร้อมในการย้ายประเทศเกณฑ์ผ่าน 4.0คุณไปอยู่ที่นั่นได้จริงหรือไม่ ทั้งในทางกฎหมายและในทางปฏิบัติ
- ความพร้อมในการสมัครงานเกณฑ์ผ่าน 4.0คุณไปถึงขั้นสัมภาษณ์ได้หรือไม่
- ความสอดคล้องกับตลาดยุโรปเกณฑ์ผ่าน 3.5คุณแข่งกับผู้สมัครในประเทศนั้นได้หรือไม่
- ทักษะในสายงานเกณฑ์ผ่าน 3.0คุณทำงานนั้นได้หรือไม่
ต้องเรียงตามลำดับนี้ ไม่ใช่ตามคะแนน เพราะคนที่ยังไม่มีช่องทางไปทำงานที่นั่นอย่างถูกกฎหมาย ต่อให้ปรับ CV ดีแค่ไหน ก็ยังสมัครงานที่ตัวเองไม่มีสิทธิรับอยู่ดี
และด่านแรกที่คุณยังไม่ผ่าน คือด่านเดียวที่สำคัญในเดือนนี้ วิธีนี้ไม่ได้ยื่นรายการห้าข้อให้คุณไปทำพร้อมกัน
สิ่งที่วิธีนี้ไม่ได้ทำ
วิธีนี้วัดได้เฉพาะสิ่งที่แบบสอบถามเข้าถึง เกณฑ์ที่คุณยังไม่ผ่านบอกเพียงลำดับว่าควรทำอะไรก่อน ไม่ใช่คำตัดสินว่าคุณไปต่อไม่ได้ และวิธีนี้จะไม่ให้คะแนนสิ่งที่มองไม่เห็น
วิธีนี้มีด่านที่ห้า คือคุณมีเงินพอสำหรับการเดินทางและตั้งหลักที่นั่นหรือไม่ แต่แบบประเมินนี้ไม่ให้คะแนนด่านดังกล่าว เพราะไม่มีคำถามใดที่สามารถวัดเรื่องนี้ได้อย่างตรงไปตรงมา
ทั้งหมดนี้คือวิธีที่เราใช้ ลองดูว่าตอนนี้คุณอยู่ตรงไหนเมื่อวัดด้วยวิธีนี้