Career Coaching แบบตัวต่อตัว สำหรับคนไทยที่ตั้งเป้าไปทำงานในยุโรป
ปัญหามักไม่ใช่ว่าคุณมีประสบการณ์ไม่พอ
แต่คือคนในยุโรปยังไม่เห็นว่าประสบการณ์นั้นมีค่าอย่างไร
ลองนึกภาพว่าผู้จัดการฝ่ายสรรหาในอัมสเตอร์ดัมเปิด CV ของคุณขึ้นมา เขาไม่รู้จักบริษัทเดิมของคุณ ไม่รู้ว่างานล่าสุดที่คุณรับผิดชอบใหญ่หรือซับซ้อนแค่ไหน และยังไม่รู้ว่าคุณมีสิทธิ์ทำงานอยู่แล้วหรือต้องขอวีซ่า เขาอาจไม่ได้คิดว่าคุณไม่เก่ง เพียงแต่ยังไม่เห็นเหตุผลมากพอที่จะอ่านต่อ
ปัญหาอยู่ที่การถ่ายทอดประสบการณ์ให้คนในอีกตลาดเข้าใจ ไม่ใช่ความสามารถของคุณ และการส่งใบสมัครเพิ่มขึ้นก็ไม่ได้แก้ปัญหานี้เสมอไป
ดูบริการทั้ง 3 รูปแบบ และแต่ละแบบจะช่วยคุณได้อย่างไร
มีข้อไหนตรงกับคุณบ้าง?
ส่งใบสมัครไปยุโรปหลายครั้ง แต่เงียบ ไม่มีใครตอบกลับมาเลย
คุณรู้ว่าตัวเองทำงานเก่งในไทย แต่ไม่รู้ว่าประสบการณ์แบบเดียวกันมีค่าแค่ไหนในเบอร์ลินหรือรอตเทอร์ดาม
คำแนะนำบนอินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่เขียนมาสำหรับคนที่มีสิทธิ์ทำงานใน EU อยู่แล้ว
แก้ CV มาหลายรอบ แต่ยังบอกไม่ได้ว่าเวอร์ชันไหนดีกว่ากันจริง
ไม่แน่ใจว่าวีซ่าเป็นอุปสรรคจริง ๆ หรือเป็นข้ออ้างที่คุณใช้รั้งตัวเองไว้
ถ้าย้ายได้พรุ่งนี้ คุณก็พร้อมไป แต่ยังตอบไม่ได้ว่าจะไปประเทศไหนหรือสมัครตำแหน่งอะไร
ก่อนให้คำแนะนำ ผมอยากให้คุณเห็นว่าเราใช้เกณฑ์อะไรในการประเมิน
คำแนะนำที่ตรวจสอบที่มาไม่ได้ก็ไม่ต่างจากความเห็นของใครสักคนที่พูดอย่างมั่นใจ ผมจึงเปิดกรอบการประเมินที่อยู่เบื้องหลังทั้งหมด รวมถึงข้อจำกัดและสิ่งที่กรอบนี้ประเมินไม่ได้
01
กรอบประเมิน 34 ข้อ
การตัดสินใจจ้างงานในยุโรปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่สามารถระบุและประเมินได้ กรอบเบื้องหลัง EU Fit Check แบ่งออกเป็น 34 ข้อ ครอบคลุมทั้งทักษะในสายงาน การสมัครงาน ความพร้อมในการย้ายประเทศ และความเหมาะสมกับตลาดยุโรปที่คุณตั้งเป้าไว้
02
มีเพียง 5 ข้อที่แบบฟอร์มประเมินได้อย่างน่าเชื่อถือ
ใน 34 ข้อนี้ มีเพียง 5 ข้อที่ประเมินจากคำตอบในแบบฟอร์มได้อย่างน่าเชื่อถือ เราจึงให้คะแนนเฉพาะ 5 ข้อนั้น ส่วนข้อที่เหลือจะแสดงเป็นวงกลมโปร่งเพื่อบอกว่า “ยังไม่ได้ประเมิน” ไม่ใช่คะแนนศูนย์
เราไม่เติมคะแนนให้ครบเพียงเพื่อให้กราฟดูสมบูรณ์ เพราะตัวเลขที่ยืนยันไม่ได้ไม่ควรถูกนำไปใช้วางแผนชีวิตของคุณ
03
มีคนอ่านคำตอบของคุณจริง ๆ
ก่อนติดต่อกลับ เราจะอ่านคำตอบของคุณจริง ๆ ส่วนที่แบบฟอร์มประเมินไม่ได้ เราจะคุยกันในการพูดคุยครั้งแรก ไม่ว่าจะเป็น CV ที่คุณใช้อยู่ ตำแหน่งที่กำลังสมัคร หรือเหตุผลที่ใบสมัครล่าสุดไม่ได้รับการตอบกลับ
04
ทำซ้ำได้ และเห็นความเปลี่ยนแปลงจริง
เราเก็บคำตอบของคุณไว้ ไม่ได้เก็บเพียงคะแนน คุณจึงกลับมาทำแบบประเมินอีกครั้งในภายหลังและเปรียบเทียบกราฟได้
งานที่วัดผลไม่ได้ทำให้คุณต้องเชื่อไปก่อนว่าทุกอย่างกำลังดีขึ้น และในตลาดนี้ คุณถูกขอให้เชื่อคำพูดที่ไม่มีหลักฐานมามากพอแล้ว
บริการนี้เหมาะกับใคร
- คนไทยวัยทำงานที่มีประสบการณ์จริง ไม่ว่าจะอยู่สายไหน แต่ยังไม่เคยต้องเล่าประสบการณ์นั้นให้คนยุโรปเข้าใจ
- คนที่สมัครมาหลายครั้ง แต่ได้รับความเงียบกลับมาแทนคำปฏิเสธที่พอจะนำไปปรับปรุงได้
- คนที่กำลังชั่งใจว่าจะย้ายดีไหม และอยากตัดสินใจจากข้อมูลจริง ไม่ใช่อารมณ์ในวันที่รู้สึกมีหวังหรือหมดหวัง
- คนที่วางแผนย้ายพร้อมคู่ครองหรือลูก เพราะการตัดสินใจนี้ไม่เคยมีแค่เรื่องงาน
และอาจไม่เหมาะกับคุณ ถ้า…
- คนที่กำลังมองหาบริษัทจัดหางาน PunProfile รับค่าบริการจากคุณ ไม่ใช่นายจ้าง เราจึงไม่มีตำแหน่งที่ต้องพยายามผลักให้คุณสมัคร
- คนที่ต้องการคำรับประกันว่าจะได้งานหรือวีซ่า ไม่มีใครรับประกันเรื่องนี้ได้อย่างซื่อสัตย์ ใครที่ทำให้คุณรู้สึกว่ารับประกันได้ อาจกำลังขายความหวังมากกว่าความจริง
- คนที่อยากให้เราทำทุกอย่างแทน CV ต้องส่งออกไปในชื่อของคุณ และเมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ คนที่ต้องนั่งอยู่ตรงนั้นก็คือคุณ
สวัสดีครับ ผมพอล
ผมดูแล PunProfile และกลุ่ม “งานบริษัทในยุโรป” หลายคนรู้จักผมครั้งแรกผ่านกลุ่มนี้ ส่วนงานประจำ ผมทำด้าน Marketing Operations อยู่ในยุโรป
การทำงานอยู่ในยุโรปทำให้ผมเห็นเรื่องหนึ่งชัดขึ้นเรื่อย ๆ ว่า คนเก่งไม่ได้ถูกมองเห็นเสมอไป โดยเฉพาะเมื่อประสบการณ์ของเขามาจากอีกประเทศ
ชื่อบริษัทที่คนไทยรู้จักดี อาจเป็นเพียงชื่อที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาในยุโรปไม่เคยได้ยิน งานที่เรารู้ว่าใหญ่และยาก อาจกลายเป็นเพียงหนึ่งบรรทัดธรรมดาใน CV และประสบการณ์ที่สั่งสมมาหลายปีอาจถูกมองข้าม ไม่ใช่เพราะมันไม่มีค่า แต่เพราะคนอ่านยังไม่มีบริบทมากพอที่จะเห็นคุณค่านั้น
ผมเห็นเรื่องนี้เกิดขึ้นซ้ำ ๆ กับคนไทยในกลุ่ม เมื่อสมัครงานแล้วไม่ได้รับคำตอบ หลายคนจึงพยายามมากขึ้น สมัครมากขึ้น แก้ CV อีกรอบ และอ่านคำแนะนำเพิ่มอีก แต่ในตลาดงานข้ามประเทศ ความพยายามไม่ได้กลายเป็นโอกาสโดยอัตโนมัติ ถ้าตลาดยังอ่านเราไม่ออก การสมัครเพิ่มก็เป็นเพียงการส่งเรื่องเดิมที่ยังไม่ชัดออกไปซ้ำ ๆ
นี่คือเหตุผลที่ผมเริ่มทำ PunProfile
สำหรับเรา Career Coaching ไม่ใช่การแต่งเรื่องใหม่ให้คุณดูดีกว่าความเป็นจริง แต่คือการช่วยให้คุณมองเห็นว่าประสบการณ์ที่มีอยู่ของคุณมีคุณค่าสำหรับใคร ควรมุ่งหน้าไปทางไหน และจะเล่าเรื่องของตัวเองอย่างไรให้คนในตลาดอื่นเข้าใจ
เราเลือกทำ Career Coaching แทนการเป็นบริษัทจัดหางาน เพราะคำถามแรกควรเป็น “งานแบบไหนเหมาะกับคุณ” ไม่ใช่ “มีตำแหน่งว่างไหนที่เราจะส่งคุณเข้าไปได้บ้าง”
PunProfile รับค่าบริการจากคุณ ไม่ใช่นายจ้าง คำแนะนำจึงเริ่มจากเป้าหมายและความเป็นจริงของคุณ ไม่ใช่จากตำแหน่งที่ใครกำลังรีบหาคนไปใส่
สุดท้ายคุณยังเป็นคนที่ต้องเดินเส้นทางนี้ด้วยตัวเอง งานของเราคือช่วยให้คุณไม่ต้องคาดเดาไปตลอดทาง ให้คุณรู้ว่ามีอะไรอยู่ในมือแล้ว ยังขาดอะไร และควรก้าวต่อไปทางไหน
ถ้ามีข้อไหนตรงกับคุณ ขั้นต่อไปไม่ใช่การกรอกฟอร์ม แต่คือการได้คุยกัน
