สมัครงานพันที่ เสียเปล่า 800: 6 เรื่องที่คาร่าอยากให้รู้ก่อนย้ายมาทำงานยุโรป
ไม่ต้องพูดภาษาที่ 3 ก็ทำงานในบริษัทได้ อายุไม่ใช่ปัญหาหลัก และรูปในเรซูเม่ไม่ได้ช่วยอย่างที่คิด คาร่าเล่า 6 เรื่องจากเส้นทางนักเรียนไทยสู่คนทำงานในสเปน
สรุปสั้น ๆ
จากประสบการณ์ของคาร่า ภาษาที่ 3 อายุ หรือการไม่รู้จักใคร ไม่ได้ตัดสินว่าคุณจะได้งานในยุโรป สิ่งที่ตัดสินคือใบสมัครที่ตรงกับตำแหน่ง และแผนที่เริ่มก่อนเรียนจบ
คาร่าเป็นคนไทยที่ย้ายมาเรียนต่อที่สเปน หลังเรียนจบเธอส่งใบสมัครไปราวพันที่ กว่าจะได้งานในบริษัทที่นั่น ตอนนี้เธอใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานเป็นหลัก
เราคุยกับเธอถึงคำถามที่คนไทยถามเราบ่อยที่สุด และคำตอบของเธอหักล้างความเชื่อเดิมหลายข้อ ข้อความในกรอบคือคำพูดของเธอเอง
1. “ต้องพูดภาษาท้องถิ่นได้ก่อน” ไม่จริงเสมอไป
ก่อนย้ายมา คาร่าก็คิดเหมือนคนส่วนใหญ่ ว่าถ้าจะทำงานที่สเปนต้องพูดภาษาสเปนได้
จริงๆแล้วภาษาที่ 3 มันสำคัญต่อชีวิตประจำวันด้วย การที่ทำงานในบริษัทที่ Barcelona หรือว่าฝรั่งเศสหรือว่าเยอรมนีก็คือ ไม่จำเป็นเลยที่ต้องมีภาษาที่ 3 เพราะว่าเหมือนทั้งนี้ทั้งนั้นแล้วเราสื่อสารกันเป็นภาษาอังกฤษใน corporate world
ข้อคิด: ภาษาท้องถิ่นช่วยชีวิตประจำวัน แต่ไม่ใช่ด่านแรกของงานในบริษัทที่ใช้ภาษาอังกฤษ
2. สมัครพันที่ เสียเปล่า 800
คาร่าส่งใบสมัครไปราวพันที่ และเล่าว่า 800 ที่เสียเปล่า เพราะใช้เรซูเม่ใบเดิมกับทุกตำแหน่ง
กดสมัคร ใช้ resume ใบเดิม ไม่มี portfolio เลย คือคนที่ screen CV หรือว่าแบบ คนที่เป็น recruiter เขารู้นะว่าเราตั้งใจสมัครหรือเปล่า
สมัยนี้อาจจะมี AI ช่วย แต่ว่าคือมันต้อง match กับ description เลย
ข้อคิด: สมัครน้อยลง แต่ปรับให้ตรงกับประกาศทุกครั้ง
3. ฝึกงานคือประตูที่เปิดง่ายที่สุด
คาร่าถามโรงเรียนตั้งแต่เนิ่น ๆ ว่าการฝึกงานบังคับไหมและต้องทำอย่างไร เพราะไม่มีใครบอกเธอ
เพราะมันเป็นการสมัครที่ง่ายมากๆ เราไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ คือเอาเป็นว่าเรามี opportunity เท่าเทียมกับทุกๆคน
ข้อคิด: ถามเรื่องฝึกงานตั้งแต่ก่อนเริ่มเรียน และเล็งบริษัทไว้ล่วงหน้า
4. อายุไม่ใช่ปัญหา mindset ต่างหากที่สำคัญ
การเริ่มใหม่หรือการเปลี่ยนแปลง พอเรายิ่งอายุมากขึ้น เหมือน window มันจะน้อยลง แต่จริงๆแล้วที่ยุโรปเขาไม่ได้ concern เรื่องอายุเลยนะ
เธอยกตัวอย่างเพื่อนร่วมงานตำแหน่ง Project Manager ระดับเดียวกับเธอ ซึ่งอายุ 50 แล้ว และยังทำงานได้ดี
เรื่องอายุมันไม่ได้เป็นเรื่องที่เป็นปัญหาหลัก มันอยู่ที่ mindset ตัวเอง ว่าเราจะมีความ adaptive
5. ไม่รู้จักใครเลยสักคน ก็เริ่มได้
ปีแรกกว่า ๆ ที่สเปน คาร่าอยู่ด้วยตัวเองมาตลอด
เอาจริงปะ มันไม่ใช่ปัญหาเลย
แต่ถ้าเกิดเรามีไว้มันจะเป็นตัวช่วย ที่ทำให้เราเข้าไปอยู่ในจุดๆ นึง ที่อาจจะทำให้ง่ายขึ้น แต่ว่ามันไม่ใช่ทั้งหมด
6. รูปในเรซูเม่ ไม่ได้ช่วยอย่างที่คิด
ที่นี่คนไม่ใส่รูปเยอะเลยนะ ประมาณ 90% เลย มัน considering เรื่อง Privacy
ตัวเลขนี้คือสิ่งที่เธอเห็นรอบตัว ไม่ใช่สถิติ สิ่งที่ทำให้เรซูเม่โดดเด่นคือทักษะที่เรียงสำคัญที่สุดไว้บนสุด เพราะ recruiter มักอ่านไม่ถึงข้างล่าง
คำถามที่พบบ่อย
ไปทำงานยุโรปต้องพูดภาษาที่ 3 ได้ไหม
ไม่เสมอไป หลายตำแหน่งในบริษัทที่ใช้ภาษาอังกฤษไม่กำหนดภาษาท้องถิ่น แต่บางตำแหน่งกำหนด เช็กจากประกาศงานจริงในประเทศที่คุณเล็ง
เรซูเม่สำหรับงานในยุโรปต้องใส่รูปไหม
ส่วนใหญ่ไม่จำเป็น และหลายคนไม่ใส่เพราะเรื่องความเป็นส่วนตัว แต่บางประเทศยังนิยม ดูธรรมเนียมของตลาดที่คุณสมัคร
ถ้าไม่รู้จักใครในยุโรปเลย จะหางานได้ไหม
ได้ คนรู้จักช่วยให้ง่ายขึ้น แต่ไม่ใช่เงื่อนไข สิ่งที่สำคัญกว่าคือใบสมัครที่ตรงกับตำแหน่ง
คำถามสำหรับคุณ
ใน 6 เรื่องนี้ เรื่องไหนที่คุณเคยเชื่อ?
อ่านต่อ
How-to
อยากไปทำงานยุโรป เริ่มจากตรงไหน: 30 วันแรกอย่าเพิ่งหว่านใบสมัคร
คนส่วนใหญ่เริ่มจากการส่งใบสมัคร ทั้งที่ใบสมัครควรเป็นปลายทางของการตัดสินใจสามเรื่องก่อนหน้า ได้แก่ จะเจาะตลาดไหน จะย้ายไปด้วยเส้นทางใด และจะทำให้นายจ้างเข้าใจคุณค่าของประสบการณ์จากไทยได้อย่างไร
อ่านมาถึงตรงนี้แล้วยังไม่รู้ว่าจะเริ่มจากไหน? ใช้เวลาเพียง 2 นาที เช็กว่าตอนนี้คุณอยู่ขั้นไหน และควรทำอะไรต่อเพื่อไปทำงานในยุโรป